E-Play24 mette al centro il benessere dei dipendenti: i risultati dell’Employee Wellbeing & Stress Survey

Ascoltare le persone, comprendere le loro esigenze e individuare nuove opportunità di miglioramento: E-Play24 rafforza il proprio impegno per un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e attento al benessere dei propri team.

Il benessere delle persone è un elemento fondamentale per costruire una cultura aziendale solida e un ambiente di lavoro sostenibile. Con questo obiettivo, E-Play24 ha recentemente condotto l’Employee Wellbeing & Stress Survey, un’indagine interna dedicata ad approfondire la percezione dei dipendenti rispetto a benessere psicofisico, stress, motivazione, equilibrio tra vita privata e professionale e supporto ricevuto dall’azienda.

L’iniziativa nasce dalla volontà di dare spazio alla voce delle persone, raccogliendo feedback utili a comprendere meglio l’esperienza lavorativa quotidiana e a identificare gli ambiti sui quali concentrare le future azioni di miglioramento.

I risultati: relazioni e senso di appartenenza tra i punti di forza

Dall’indagine emerge un quadro complessivamente equilibrato, caratterizzato da risultati incoraggianti e da alcune aree che richiedono ulteriore attenzione.

Uno dei dati più significativi riguarda le relazioni tra colleghi: il 76% dei partecipanti dichiara di sentirsi connesso al proprio team, evidenziando il valore della collaborazione e dei rapporti interpersonali all’interno dell’organizzazione.

Altri risultati contribuiscono a delineare l’esperienza dei dipendenti:

• Il 65% ritiene che E-Play24 abbia a cuore il benessere delle proprie persone.
• Il 57% si sente coinvolto e motivato nel proprio lavoro.
• Il 56% percepisce il supporto dell’azienda rispetto al proprio benessere.
• Il 51% esprime una valutazione positiva dell’equilibrio tra vita privata e professionale.

Questi dati confermano l’importanza di promuovere un contesto lavorativo nel quale le persone possano sentirsi parte di una squadra, valorizzate e supportate nelle proprie esigenze.

Benessere e gestione dello stress: le opportunità di miglioramento

Accanto agli aspetti positivi, la survey ha permesso di individuare alcune dimensioni sulle quali continuare a lavorare.

Sebbene i livelli complessivi di stress non risultino particolarmente elevati, l’affaticamento mentale e la capacità di recuperare le energie dopo la giornata lavorativa emergono come temi che meritano maggiore attenzione.

Il benessere, infatti, non riguarda esclusivamente la gestione dello stress nei momenti di maggiore pressione, ma comprende anche la possibilità di mantenere un equilibrio sostenibile tra impegni professionali, energie personali e tempi di recupero.

In questa prospettiva, il wellbeing rappresenta una componente essenziale dell’esperienza lavorativa, strettamente connessa alla motivazione, alla qualità delle relazioni e alla percezione del supporto organizzativo.

Ascoltare per continuare a crescere

Per E-Play24, l’Employee Wellbeing & Stress Survey rappresenta molto più di una semplice raccolta di dati: è uno strumento di ascolto e confronto, attraverso il quale approfondire le esigenze delle persone e orientare il percorso di miglioramento continuo.

I risultati contribuiranno a sviluppare una visione sempre più completa dell’esperienza dei dipendenti, supportando la riflessione sulle iniziative e sulle azioni da intraprendere per favorire un ambiente professionale attento alle persone.

Ascoltare, comprendere e migliorare sono passaggi fondamentali per costruire una cultura aziendale nella quale benessere, collaborazione e coinvolgimento siano parte integrante della quotidianità.

E-Play24 ringrazia tutti i dipendenti che hanno partecipato all’indagine, dedicando il proprio tempo a condividere opinioni, esperienze e suggerimenti.

Perché ogni feedback è un’opportunità per crescere e continuare a costruire, insieme, un ambiente di lavoro migliore.